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Nous voulons tous que notre travail se démarque.

Des concepts à l’allure différente.

Des contenus avec une résonance différente.

Des idées différentes.

Mais quand

 

 

 

 

 

a la même apparence,

parle de la même façon,

est identique...

comment pouvez-vous créer quelque chose d’unique?

tout votre personnel

Nous vous présentons

Nous sommes Black TAXI et nous sommes ici pour recruter et maintenir en poste des talents noirs. Notre objectif est d’avoir le même pourcentage d’employés noirs que notre ville compte de résidents noirs.

Au minimum. 

TAXI soutient les talents noirs. Et bien sûr, c'est beau sur un t-shirt ou sur LinkedIn, mais vous savez où c'est encore mieux? En pratique. C'est pourquoi nous avons créé une structure de candidatures pour les talents noirs dans le domaine de la publicité, parce que nous ne nous contentons pas de parler, nous agissons également concrètement. 

Stephanie Small est directrice des opérations de création au bureau de TAXI à Toronto, ainsi que fondatrice et responsable du programme Black TAXI dont l’objectif est de trouver, d’embaucher et de maintenir en poste des talents noirs dans le secteur de la publicité. Stephanie travaille dans le domaine depuis sept ans et, tout au long de ces années, elle a démontré sa passion pour la diversité et l’inclusion en milieu de travail en prenant des mesures pour apporter des changements efficaces dans la création d’espaces de travail diversifiés et inclusifs dans le monde de la publicité aujourd’hui et pour les années à venir.

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